自社の仕事しか出来ない人ではなく、どんな企業でも通用する、マルチエキスパートな技術者の育成に、力を注いでいます。特定労働派遣業務では、外の空気に触れ、新しい技術の体験が可能です。 エンジニアにとって、飛躍的なスキルの向上と、好奇心を満たす事でしょう。
また、資格取得を全面的にサポートしているのは、『マルチエキスパート』の技術者ブランドを創造することです。
その結果、顧客サービスの向上、信頼関係に繋がると考えているからです。

基本は技術者の意向によって仕事を決めます。会社にある仕事を担当するのは、研修期間中だけです。
それ以降は、技術者のスキルにマッチした仕事や、新しい技術に挑戦して頂きます。
社員全員が、『ソフト開発者として、技術力とノウハウの頂点を極めて欲しい！』 そんな理想を持って、技術力を全面にした人材組織づくりを目指しています。

もう一つ、自己開発として、最大限に力を入れているのは、社内講習会です。
社員同士が、「先生役」 「生徒役」となり、お互いの能力を高め合う方法です。
教える事によってリーダーシップに目覚め、絶大な効果が期待できます。
さらに、チームとしての連帯感や思いやりも生まれます。
講習会後の座談会など、リラックスした雰囲気でのコミュニケーション作りは、より刺激的な機会になると思います。

常に考え！丈夫な脳に鍛えろ！ ～ 刺激的な毎日を消化する、強い意欲を育てる！～
研究開発は、形として見えにくいものを、作り出す作業です。
音楽、美術、芸術などと同様、クリエイティブな仕事です。
そんな世界で活躍していくためには、毎日の変化に頭を悩ませながらも、新しい想像力を描きたてるような、意欲を高める訓練が必要です。
資格をとって何か技術をつければ、それでいいや～てきな、甘い考えは通用しません。
イースマイルでは、こんな病にかからぬように、 多少無理をして、120%～150% の難易度に挑戦しています！
ちなみに、ISMSを現在構築していますが、コンサルなんて頼んでいません。
社員に審査官の資格を取得して貰いました。 これがまさに、イースマイル流の教育です！！